Descripción del puesto de Gerente de Capacitación

Acerca del puesto de Gerente de Capacitación

Buscamos un Gerente de Capacitación para revisar nuestra estrategia de capacitación organizacional, organizar su implementación y evaluar sus resultados. Tus responsabilidades incluirán mejorar las habilidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados. Además, identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas.

Deberás ser capaz de trabajar con varios departamentos para capacitar a los empleados tanto en su área específica como en las necesidades generales de la empresa. También se requiere experiencia en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo o educación.

Las responsabilidades del Gerente de Capacitación son:

• Analizar las necesidades de capacitación mediante la exploración de puestos, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales de desempeño y consultando con los gerentes de línea
• Desarrollar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
• Implementar una amplia variedad de métodos de capacitación y proporcionar oportunidades para el desarrollo continuo
• Organizar sesiones efectivas de inducción y orientación
• Revisar periódicamente la efectividad, el éxito y el ROI del programa de capacitación e informar sobre los resultados
• Controlar el presupuesto de capacitación
• Reaccionar ante cualquier problema específico y adaptar los programas según sea necesario
• Mantenerse informado sobre las tendencias, desarrollos y mejores prácticas de capacitación

Los requisitos para el puesto de Gerente de Capacitación son:

• Más de 2 años de experiencia trabajando en un puesto de Gerente de Capacitación
• Experiencia significativa en el diseño y ejecución de programas de capacitación exitosos
• Buen conocimiento de métodos de capacitación tradicionales y modernos, como mentoría, coaching, capacitación en el puesto de trabajo o en el aula, e-learning, talleres, simulaciones, entre otros
• Excelente capacidad para planificar, realizar múltiples tareas y gestionar el tiempo de forma eficaz
• Sólidas habilidades de comunicación y liderazgo
• Sólidas habilidades para la redacción de informes y el mantenimiento de registros
• Familiaridad con computadoras y bases de datos
• Licenciatura en educación, recursos humanos o área afín