¿Deberías publicar tu próxima vacante en Indeed o LinkedIn? Con solicitantes falsos inundando las bolsas de trabajo, elegir los canales de reclutamiento adecuados nunca había sido tan importante.
Nuestros últimos datos de origen de contratación revelan que las solicitudes de LinkedIn aumentaron un 58% interanual; sin embargo, Indeed sigue generando el 76% de todas las contrataciones. Mientras tanto, 1 de cada 5 solicitudes de empleo enviadas a través de Breezy ahora muestran un tiempo sospechoso.
En un mundo de estafadores y perfiles falsos, los reclutadores y gerentes de contratación no pueden permitirse publicar en todas partes y esperar lo mejor.
Para evitar perder tiempo y dinero, considera la selección de plataformas como parte de una estrategia de selección más amplia.
Hoy, desglosamos los datos y compartimos consejos para un enfoque reflexivo que maximice ambos canales.
¿Es mejor Indeed o LinkedIn para tu estrategia de reclutamiento?
La respuesta corta: Usa Indeed como tu base de volumen (76% de las contrataciones), LinkedIn como tu constructor de cartera profesional (14% de las contrataciones), y ajusta tu proceso de selección para ambos.
¿La respuesta larga? Al elegir los mejores sitios para publicar ofertas de empleo para tu vacante, ten en cuenta que cada uno tiene un propósito.
Los números cuentan una historia convincente sobre dónde usar LinkedIn e Indeed para apoyar tu estrategia de reclutamiento.
Con base en 14.2 millones de solicitudes procesadas a través de Breezy en 2025, así es como se desempeña cada una:
Indeed domina el volumen y las conversiones
- 76% de todas las contrataciones
- 67% del total de solicitudes
- 2% de tasa de solicitud a entrevista
- 49% de tasa de entrevista a oferta
- 88% de tasa de aceptación de ofertas
- 40 días de tiempo promedio para la contratación
LinkedIn despega (pero tiene problemas de alineación)
- 14% de todas las contrataciones (en comparación con el 12% en 2024)
- 22% del total de solicitudes (58% de aumento interanual)
- 2.5% de tasa de solicitud a entrevista
- 25% de tasa de entrevista a oferta
- 74% de tasa de aceptación de ofertas
- 61 días de tiempo promedio para la contratación
Rendimiento de un vistazo
*Indica el promedio entre los principales portales de empleo entre los usuarios de Breezy: Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter y Google.
LinkedIn vs. Indeed: diferencias clave que todo reclutador debe conocer
Antes de profundizar, dediquemos un minuto a repasar lo básico.
Indeed: El líder en motores de búsqueda de empleo
Indeed recopila ofertas de empleo de empleadores potenciales de una variedad de sitios de reclutamiento y otras bolsas de trabajo, convirtiéndolo en el recurso principal para quienes buscan empleo activamente. Su proceso de solicitud sencillo atrae a una amplia gama de candidatos de todo tipo de puestos, pero es conocido por ser particularmente efectivo para roles de alto volumen y de nivel inicial.
LinkedIn: El constructor de la red de contactos profesionales
LinkedIn combina redes sociales con capacidades de búsqueda de empleo, permitiendo a los reclutadores y gerentes de contratación poner el networking profesional en el centro de sus estrategias de búsqueda y alcance. Funciones como InMail, la mensajería directa y la búsqueda avanzada lo convierten en la opción clásica para construir relaciones a largo plazo.
¿Deberías priorizar LinkedIn o Indeed? 5 factores a considerar
Al elegir entre estas dos opciones de publicación de empleo, la conclusión principal es que Indeed ofrece un volumen y conversiones confiables, mientras que el auge de LinkedIn indica que los profesionales están explorando vacantes más difíciles de cubrir.
Pero la amenaza de fraude de candidatos está en todas partes. Para atraer a mejores candidatos, concéntrate en requisitos de puesto más claros y mejores procesos de selección, no solo más volumen.
Aquí te explicamos cómo elegir entre Indeed y LinkedIn según tu escenario de contratación.
1. Público objetivo: ¿a quién quieres llegar?
Los datos muestran patrones distintos en cada plataforma de búsqueda de empleo.
La tasa de entrevistas del 2.5% de LinkedIn (en comparación con el 2% de Indeed) sugiere candidatos más calificados, pero la baja tasa de ofertas del 25% indica el potencial de desalineación entre lo que los candidatos buscan y lo que los empleadores ofrecen.
LinkedIn funciona mejor para:
- Puestos profesionales y para trabajadores del conocimiento
- Empresas con marcas empleadoras establecidas
- Creación de canales de talento a largo plazo
El aumento del 58% en las solicitudes del año pasado sugiere que los candidatos están explorando activamente oportunidades, pero las tasas de conversión más bajas que el promedio apuntan a la necesidad de una transparencia radical sobre los requisitos y las expectativas.
Y con el aumento de perfiles falsos de LinkedIn, tus prácticas de selección deben ser tan rigurosas y precisas como lo serían para cualquier otro canal.
Indeed es eficaz para:
- Gran volumen en todas las industrias y niveles de habilidad
- Puestos de nivel inicial a medio
- Velocidad y eficiencia
La tasa de aceptación de ofertas del 88% y la conversión del 49% de entrevista a oferta de la bolsa de trabajo señalan una alineación entre las expectativas de los candidatos y las ofertas de los empleadores.
Y si acabas de enviar esa carta de despido y necesitas cubrir un puesto rápidamente, su promedio de 40 días probablemente funcionará para la mayoría de las posiciones. Por otro lado, la tasa de entrevistas ligeramente más alta de LinkedIn podría valer la pena el plazo de 61 días para roles especializados, siempre y cuando estés seguro de que puedes hacer la oferta correcta a los candidatos.
Elijas la opción que elijas, la contratación en LinkedIn sigue siendo una estrategia fundamental para los reclutadores que desean establecer una conexión personal con los candidatos en su base de datos.
2. Restricciones presupuestarias: ¿cuánto puedes gastar?
Hablemos de dinero. El modelo de LinkedIn de pago por clic cuesta entre $110 y $130 al día por las publicaciones de empleo promocionadas (aproximadamente $770-$910 semanales), con presupuestos que van desde $8 hasta $1,000 diarios.
Dado que LinkedIn genera el 14% de las contrataciones a partir del 22% de las solicitudes, estás pagando tarifas premium por un grupo de talentos selecto, pero la tasa de conversión del 25% de entrevista a oferta podría significar un mayor costo por contratación.
Para el reclutamiento continuo, Recruiter Lite de LinkedIn comienza en $170 mensuales por una sola licencia ($270 por cada licencia adicional hasta 5), incluyendo 30 mensajes InMail al mes. Para el reclutamiento continuo, Recruiter Lite de LinkedIn comienza en $170 mensuales por una sola licencia ($270 por cada licencia adicional hasta 5), incluyendo 30 mensajes InMail al mes.
Para puestos de alto volumen, la opción de Indeed de publicación gratuita más patrocinio opcional de $5 al día podría ser un camino más claro hacia el ROI, dadas las mayores tasas de aceptación de ofertas.
Hagas lo que hagas, no dejes que un buen presupuesto de reclutamiento se desperdicie.
Actualiza las etapas de tu embudo de contratación para añadir un paso para informar a los candidatos potenciales por qué no obtuvieron el puesto y agrégalos a un grupo de talento separado para futuras oportunidades.
3. Urgencia de contratación: ¿qué tan rápido necesitas cubrir este puesto?
Nuestros datos de 2025 muestran una clara ventaja de velocidad para Indeed:
- Indeed: 40 días de tiempo promedio para contratar
- LinkedIn: 61 días de tiempo promedio para contratar
El plazo más rápido podría deberse a una mejor alineación entre las expectativas de los candidatos y las necesidades del empleador, mientras que el proceso más largo de LinkedIn sugiere más tiempo para la negociación.
Cuando el tiempo es lo más importante:
- Necesidades inmediatas (1-6 semanas): El plazo constante de 40 días de Indeed y su tasa de aceptación del 88% lo hacen ideal para cubrir puestos urgentes.
- Planificación estratégica (2-3 meses): El plazo de 61 días de LinkedIn funciona cuando puedes invertir en la construcción de relaciones y tienes tiempo para múltiples rondas de entrevistas
- Contratación de emergencia: El gran volumen de Indeed significa más candidatos rápidamente
Incluso en escenarios urgentes, adopta una visión panorámica.
Al dedicar una hora extra a publicar la vacante en Google, además de cualquier bolsa de trabajo especializada y plataformas de contratación inclusiva relevantes para el puesto, puedes impulsar tu marca empleadora y aumentar tus posibilidades de conectar con los candidatos adecuados.
4. Tipo de puesto: ¿qué tipo de talento necesitas?
La mejor bolsa de trabajo para ti depende del tipo de puesto que estés cubriendo. Los datos de conversión indican qué puestos podrían funcionar mejor en cada sitio:
LinkedIn destaca por:
- Puestos de nivel directivo y de alta gerencia (un plazo más largo permite una evaluación exhaustiva)
- Puestos profesionales especializados (una mayor tasa de entrevistas indica una mejor calidad de los candidatos)
- Experiencia específica de la industria (las funciones de networking ayudan a identificar talento especializado)
Indeed domina para:
- Puestos de alto volumen (76% del total de contrataciones)
- Puestos de nivel inicial a intermedio (una sólida tasa de aceptación del 88% muestra expectativas realistas)
- Puestos operativos y de primera línea (un plazo más corto se ajusta a las necesidades del negocio)
- Cualquier rol que requiera contrataciones rápidas (una conversión constante reduce la incertidumbre)
Siempre alinea tus opciones de publicación de empleo con los requisitos de tu puesto.
Si estás cubriendo puestos que requieren decisiones rápidas y habilidades prácticas, las tasas de conversión comprobadas de Indeed lo convierten en el claro ganador.
Para roles que requieren una investigación exhaustiva y conexiones en la industria, la plataforma de networking profesional de LinkedIn podría justificar un plazo más largo, incluso con tasas de conversión más bajas.
Usa un sistema estandarizado de calificación de entrevistas para evaluar a los candidatos de manera objetiva, sin importar su origen.
5. Marca empleadora: ¿cómo quieres que te vean los candidatos?
Las funciones sociales de LinkedIn crean poderosas oportunidades de marca empleadora, pero la tasa de conversión del 25% de entrevista a oferta sugiere que los candidatos podrían estar descubriendo desajustes con el rol después de interactuar.
La tasa de ofertas del 49% y la tasa de aceptación del 88% de Indeed podrían indicar una mejor alineación inicial entre las expectativas del empleador y la realidad del candidato.
¿La conclusión? Las empresas que atraen a mejores candidatos en todos los portales de empleo se centran en descripciones de puesto transparentes y requisitos claros.
Usa cada fuente estratégicamente
Concéntrate en construir un portafolio de reclutamiento, no en elegir entre plataformas. Las empresas más exitosas estratifican su enfoque.
Aquí tienes un ejemplo de proceso de contratación usando la regla clásica 70/30:
Canal principal (70% del presupuesto): Indeed para un volumen y conversiones constantes
- Cubrimiento promedio en 40 días con tasas de aceptación del 88%
- Filtrado automatizado maneja el volumen
- ROI sólido
Canal secundario (30% del presupuesto): LinkedIn para el desarrollo estratégico de talento
- El plazo de 61 días funciona para roles especializados y la creación de una cartera de talentos
- Mayor inversión en filtrado compensada por el valor de la relación a largo plazo
- Enfoque en la marca empleadora, referencias de empleados, y conexiones en la industria
Tu propia estrategia de búsqueda de talento podría ser una combinación de cualquier número de canales propios y externos para diferentes roles y grupos de candidatos.
La clave es usar flujos de trabajo consistentes en todas las plataformas para mantener fuera a los candidatos falsos y proteger la experiencia de los candidatos reales. (El software de reclutamiento basado en la nube facilita esta parte. 😉)
Contrata de forma más inteligente, no con más esfuerzo
En un mundo inundado de solicitudes falsas y candidatos que no encajan, la inteligencia supera al volumen siempre. Las empresas que triunfan en la contratación no solo lanzan redes más amplias, sino que utilizan herramientas más inteligentes.
Breezy es el sistema de seguimiento de candidatos fácil de usar que te ayuda a:
- Detectar automáticamente solicitudes falsas, calificar candidatos según tus requisitos reales e identificar a los mejores candidatos antes que tu competencia.
- Crea diferentes flujos de trabajo de evaluación para distintos puestos, luego deja que el sistema guíe a los candidatos automáticamente hasta que sea el momento de que tomes el control.
- Envía seguimientos dirigidos, activa evaluaciones y haz avanzar a los candidatos calificados basándote en reglas que estableces una sola vez.
Filtra de forma más inteligente. Contrata más rápido. Pierde menos tiempo con candidatos que no se convertirán. Prueba Breezy gratis por 14 días.
Preguntas frecuentes: Indeed vs. LinkedIn
¿Es mejor Indeed o LinkedIn para los reclutadores?
Según datos de 2025 de millones de puestos vacantes publicados a través de Breezy, Indeed ofrece resultados confiables para la mayoría de los reclutadores.
Con un 76% de contrataciones, un tiempo promedio de cobertura de 40 días y un 88% de tasas de aceptación de ofertas, Indeed ofrece resultados predecibles a escala. LinkedIn funciona mejor para roles profesionales especializados donde el plazo de 61 días y las funciones de networking justifican la inversión, pero la tasa de conversión de entrevista a oferta del 25% podría significar más trabajo de selección inicial.
¿Cuál es el mejor motor de búsqueda de empleo?
Para los reclutadores, el mejor motor de búsqueda de empleo depende del puesto, la industria y los objetivos de contratación. Algunos son mejores para atraer un gran volumen de solicitantes de empleo, mientras que otros sobresalen en la búsqueda de talento especializado o en la conexión con candidatos pasivos.
La elección correcta también depende de si prefieres un enfoque práctico o un sistema automatizado que empareje el talento adecuado con tu publicación de empleo. En última instancia, se trata de encontrar los canales que se alineen con tu estrategia de reclutamiento y te ayuden a llegar a los mejores candidatos rápidamente.
¿Cómo cobra Indeed por las publicaciones de empleo?
Indeed ofrece publicación de empleo gratuita con visibilidad patrocinada opcional a partir de $5 al día. Las publicaciones patrocinadas aparecen más arriba en los resultados de búsqueda y llegan a más candidatos. Puedes pausar o ajustar tu presupuesto diario en cualquier momento. Para la búsqueda de currículums, Indeed cobra $120-$300 mensuales para acceder a su base de datos de candidatos, con precios basados en el tamaño de la empresa y la ubicación.
¿Cómo cobra LinkedIn por las publicaciones de empleo?
LinkedIn utiliza un modelo de precios de pago por clic para los anuncios de empleo, que suele costar más por solicitud que Indeed, pero se dirige a candidatos profesionales. Los presupuestos diarios comienzan en alrededor de $10, y los costos totales varían según la ubicación y la competitividad del puesto. LinkedIn también ofrece suscripciones a Talent Solutions a partir de $139.99 al mes para funciones de reclutamiento mejoradas, como la mensajería InMail y capacidades avanzadas de búsqueda de candidatos.
