Las verificaciones de antecedentes son una parte importante del proceso de contratación. ¿Pero son equitativas? No permitas que un historial criminal se convierta en una cadena perpetua para tus candidatos.
En la mayoría de los casos, la información que buscamos en una verificación de antecedentes podría incluir una serie de cosas rutinarias como la confirmación de un número de seguridad social válido (para evitar el riesgo de fraude de identidad) o los registros de conducir. Las preguntas son justas y deberían hacerse como parte estándar de muchos procesos de contratación.
Pero legalmente hablando, hay varios aspectos que los empleadores no deberían considerar al contratar a un solicitante, incluyendo opiniones discriminatorias (raza, sexo, edad, religión, etc.), historial crediticio, reclamaciones de compensación laboral y antecedentes penales.
Quizás te estés preguntando: “Si alguien tiene antecedentes penales, ¿por qué demonios querría contratarlo?”
La verdad es que ese “alguien” podría ser cualquiera de nosotros. De hecho, 1 de cada 3 adultos estadounidenses (¡sí, el 30% de la población de EE. UU.!) tiene antecedentes policiales. En otras palabras, tantos estadounidenses tienen antecedentes penales como diplomas universitarios.
Obviamente, los empleadores están justificados al querer contratar trabajadores confiables y responsables. Pero con tantas personas con antecedentes penales, es lógico pensar que se están pasando por alto a valiosos empleados potenciales.
Lo peor es que, incluso tener un antecedente penal menor es suficiente para crear un cadena de eventos que pueden dañar la vida profesional de una persona, a veces de forma permanente. Por eso no deberías dejar que una verificación de antecedentes injusta se interponga en el camino de una contratación exitosa.
¿Son justas tus verificaciones de antecedentes?
Aunque la mayoría de nosotros estaría de acuerdo en que todos merecen una segunda oportunidad, las verificaciones de antecedentes penales pueden dificultar enormemente que los exdelincuentes consigan empleo y, como resultado, muchos de ellos luchan contra el desempleo crónico.
Después de ser rechazado una y otra vez, un solicitante de empleo con antecedentes penales podría simplemente renunciar al complicado proceso de búsqueda de trabajo para evitarse el dolor y la humillación; está muy lejos de la verdadera humana función de Recursos Humanos por la que todos nos esforzamos.
Entonces, ¿tu proceso de contratación trata de manera justa a las personas con antecedentes penales?
Si no estás seguro, la respuesta probablemente sea no. Pero no te preocupes, hay algunas cosas que puedes hacer para devolver un poco de justicia a tu proceso de contratación. Un buen punto de partida es simplemente eliminar la pregunta sobre condenas penales de las solicitudes de empleo (una medida de contratación justa conocida como "Ban the Box"). En su lugar, guarda tus preguntas sobre los antecedentes penales de un candidato para más adelante en el proceso de contratación y, si no son directamente relevantes para el puesto, no preguntes.
Trabajar hacia un futuro de contratación justa es súper importante en Breezy, así que decidimos hacer tu vida mucho más fácil a la hora de realizar verificaciones de antecedentes más justas para solicitantes y candidatos.
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