Descripción del puesto de Administrador de Recursos Humanos

Acerca del puesto de Administrador de Recursos Humanos

Buscamos un Administrador de Recursos Humanos dedicado y organizado para unirse a nuestro creciente equipo de recursos humanos. Si le apasiona promover una excelente cultura empresarial en una organización que se preocupa por sus empleados, ¡buscamos a alguien como usted!

Como Administrador de Recursos Humanos, será el primer punto de contacto tanto para candidatos externos como para empleados actuales. Para tener éxito en este puesto, necesitará excelentes habilidades de comunicación y pensamiento crítico. También estará dispuesto a colaborar en otras tareas ad hoc en las que nuestro equipo necesite ayuda.

Responsabilidades del Administrador de Recursos Humanos

• Apoyar en diversas tareas administrativas como fotocopias, programación de entrevistas y reuniones, y gestión de viajes
• Mantener la documentación y los registros de los empleados, incluyendo información de contratación, amonestaciones, y licencias por enfermedad y vacaciones
• Apoyar en la orientación de nuevos empleados mediante la creación de paquetes de incorporación y respondiendo preguntas sobre los principios clave del empleo
• Rastrear registros de pago y procesar la nómina, tanto cheques como depósitos directos
• Trabajar junto con reclutadores, tanto externos como internos, para asegurar las mejores prácticas de contratación
• Actualizar las políticas de la empresa para asegurar el cumplimiento legal
• Servir como el primer punto de contacto para el departamento de recursos humanos
• Responder llamadas telefónicas y consultas por correo electrónico de partes internas y externas

Requisitos del Administrador de Recursos Humanos

• [1+] años de experiencia en un puesto similar
• Licenciatura en recursos humanos o campo similar, preferible
• Dominio de software informático, incluyendo Microsoft Office Suite y software de RRHH, como HRIS o HRMS
• Conocimiento de las mejores prácticas de RH y leyes laborales
• Excelentes habilidades de organización y comunicación
• Sólidas habilidades de gestión del tiempo y priorización
• Excelentes habilidades de pensamiento crítico y juicio
• Debe ser un colaborador