LinkedIn… lo conoces, te encanta, probablemente ya has publicado decenas de empleos en él. Con más de mil millones de miembros, LinkedIn lanza una de las redes más amplias que existen. Pero los candidatos se quejan de que la plataforma está inundada de publicaciones de empleo fraudulentas y reclutadores poco comprometidos.
Reclutar en LinkedIn no se trata solo de quién tiene las publicaciones de empleo más llamativas. Se trata de usar tu presupuesto de forma inteligente y de asegurarte de que ningún buen currículum se quede atrás.
Aunque no tengas una gran presencia en LinkedIn, publicar un empleo es sencillo y rentable. Solo sigue estos pasos:
- Ve al Empleos ícono
- Haz clic en Publicar un empleo gratis
- Rellena el puesto, nombre de la empresa, ubicación, etc.
- Añade un descripción del puesto y enumera habilidades requeridas
- Elige cómo quieres recibir solicitudes
- Crea tus preguntas de filtro
- Vista previa de tu publicación
Haz clic en Publicar ¡para que se active!
¿Cuánto cuesta publicar un empleo en LinkedIn?
LinkedIn ofrece 1 publicación de empleo gratuita a la vez por un período de 21 días, o hasta que alcances los 50 solicitantes. Después de eso, la publicación de empleo permanecerá activa, pero los candidatos potenciales ya no podrán verla en sus resultados de búsqueda. Sin embargo, la publicación de empleo aún se puede ver a través de un enlace directo y en la pestaña de empleos de la página de tu empresa.
LinkedIn también ofrece precios de pago por clic para anuncios de empleo a través de su función de empleos promocionados. Por ejemplo, si ejecutas una campaña de un mes con un presupuesto de $15 por día o $450 por mes, tu presupuesto diario se ajustará automáticamente según los clics que atraigas cada día. Puedes detener la campaña en cualquier momento y, una vez que se alcance el presupuesto, LinkedIn pausará automáticamente la campaña para ayudarte a asegurarte de que no gastes de más.
*Nota: Las empresas de contratación y reclutamiento ahora deben usar publicaciones de empleo promocionadas o Job Slots en LinkedIn. Conoce más sobre publicar como empresa de reclutamiento o búsqueda de talento.
Publicaciones de empleo gratuitas vs. promocionadas: ¿cuál es la mejor manera de publicar un empleo en LinkedIn?
Aunque las publicaciones gratuitas suelen ser mejores para contrataciones individuales, los reclutadores que buscan cubrir un gran volumen de puestos necesitarán recurrir a las publicaciones promocionadas para evitar el límite de 1 publicación activa por usuario.
¿No estás seguro si las publicaciones pagadas valen la inversión? Considera el tamaño de tu presupuesto, la urgencia de tus necesidades de contratación y la popularidad del puesto en cuestión. Aquí te presentamos algunos factores clave a considerar:
▶️Aquí tienes un diagrama de flujo rápido para ayudarte a decidir:
→ ¿Necesitas más de 1 contratación cada 21 días?
✓ Sí → Elige Publicación de empleo promocionada
✗ No, contrato de forma intermitente → Elige Publicación de empleo gratuita
→ ¿Es el puesto fácil de cubrir o muy especializado/competitivo?
✓ Fácil de cubrir (nivel inicial, ubicación popular, muchos candidatos) → Elige Publicación de empleo gratuita
✗ Difícil de cubrir (habilidades especializadas, puesto de alto nivel, alta competencia) → Elige Publicación de empleo promocionada
→ ¿Necesitas contratar rápidamente?
✓ Sí, la velocidad es clave → Elige Publicación de empleo promocionada
✗ No, puedo esperar a que los solicitantes lleguen poco a poco → Publicación de empleo gratuita
→ ¿Quieres que tu oferta de empleo sea vista por candidatos pasivos (que no están buscando activamente)?
✓ Sí → Elegir Publicación de empleo promocionada
✗ No, solo con buscadores de empleo activos está bien → Publicación de empleo gratuita
→ ¿Es importante para ti la visibilidad en el feed de LinkedIn, las alertas por correo electrónico y las notificaciones móviles?
✓ Sí, quiero más alcance → Elegir Publicación de empleo promocionada
✗ No, me conformo con la visibilidad estándar → Publicación de empleo gratuita
Si el volumen es lo más importante, no olvides maximizar tus publicaciones en sitios de empleo gratuitos. Hemos desglosado los beneficios de LinkedIn vs. Indeed para ayudarte a maximizar tu alcance (y presupuesto).
Lo que se debe y no se debe hacer al publicar empleos en LinkedIn
LinkedIn se rige por reglas diferentes, incentivando una marca sólida tanto por parte del solicitante como del empleador. Utiliza estos consejos para que tu publicación destaque:
✅ Recomendaciones:
- Optimiza tu página de empleos y el perfil de tu empresa
- Utiliza títulos de puesto claros y directos (procura que tengan entre 0 y 40 caracteres)
- Incluye requisitos claros, responsabilidades y la ubicación en tus descripciones de puesto
- Utiliza un lenguaje equilibrado e inclusivo
- Pide a los miembros del equipo que compartan la publicación de la vacante en sus noticias
❌ Evita:
- No ocultes tus beneficios; destaca el salario, las opciones de trabajo remoto, etc.
- No olvides incluir la compensación
- No dependas solo de las publicaciones de empleo; interactúa activamente con los candidatos
Si estás decidido a conseguir más candidatos en LinkedIn, considera usar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que haga el trabajo pesado por ti.
Con Breezy, puedes publicar vacantes abiertas en solo un par de clics. Si publicas una oferta de empleo de forma gratuita, la integración de Breezy de Empleos Básicos publicará automáticamente las vacantes directamente en la página de tu empresa en LinkedIn. Y con la integración de LinkedIn Recruiter, puedes buscar candidatos en LinkedIn, ver sus perfiles de LinkedIn e incluso enviar InMail directamente desde Breezy.
3 ejemplos de publicaciones de empleo en LinkedIn (y por qué nos encantan)
Para atraer a candidatos cualificados en LinkedIn, debes estar listo para superar a la competencia. Hemos recopilado 3 ejemplos de las mejores publicaciones de empleo para ayudarte a conseguir el mejor talento.
1. Redactor Principal de Contenido Orgánico @ Hims & Hers
Hims & Hers está revolucionando el sector de la salud y el bienestar una cita a la vez. Al encabezar con un título de puesto súper específico, ubicación y un rango salarial competitivo, los candidatos obtienen casi toda la información que necesitan de un vistazo.
En la primera frase de la sección "Acerca de", Hims & Hers lo deja todo claro, detallando su misión de "ayudar al mundo a sentirse bien a través del poder de una mejor salud". La empresa también incluye enlaces útiles para que los solicitantes interesados puedan obtener más información sobre su modelo único.
La descripción del puesto ofrece una lista fácil de digerir de responsabilidades y expectativas antes de concluir con un resumen contundente de las ventajas y beneficios únicos de la empresa, como días trimestrales de salud mental y retiros de equipo fuera de la oficina.
2. Ingeniero Senior de Visualización de Datos @ CAVA
Esta publicación de empleo de CAVA acierta con lo esencial. Al igual que Hims & Hers, CAVA incluye toda la información esencial en el título y el encabezado de la publicación de empleo. Y al incluir la opción Easy Apply, la empresa se posiciona para alcanzar un grupo aún mayor de candidatos.
La descripción del puesto de CAVA comienza con una introducción cálida y basada en valores que ofrece una visión de la cultura y los valores de la empresa. Pinta un panorama claro del objetivo y el impacto del puesto: utilizar la narración de datos para mejorar la experiencia del cliente.
Las responsabilidades y cualificaciones se dividen en 4 pilares, lo que facilita la comprensión y el seguimiento de la información. Y, por supuesto, los beneficios están en primer plano (PTO ilimitado, acceso anticipado al salario, ¡incluso comida gratis! 😋).
3. Vicepresidente de Entrega Directa a Tiendas y Distribución @ Liquid Death
Al igual que la marca, esta publicación de Liquid Death impacta de forma acertada, aprovechando su sentido del humor único para atraer candidatos.
La publicación comienza con una descripción contundente de la filosofía de la marca y al instante les hace saber a los candidatos que les espera algo audaz y de ritmo acelerado.
Los detalles del puesto pintan una imagen clara del rol sin ser abrumadores. Desde la responsabilidad de los KPI hasta la gestión de distribuidores, Liquid Death deja claro cómo se ve el éxito.
A lo largo de la publicación, el tono se mantiene seguro y directo. La sección de beneficios muestra ventajas de estilo de vida únicas (¿contribución a la jubilación por préstamos estudiantiles? ¡Sí, por favor!). Es de alta energía, de gran impacto y totalmente alineada con la cultura de la empresa y las expectativas de los candidatos.
Publicaciones de LinkedIn sin complicaciones para todo el equipo de contratación
Mantén la rentabilidad en LinkedIn con 1 publicación gratuita cada 21 días, o aumenta tu presupuesto diario para obtener más visibilidad en los empleos promocionados.
Cualquiera que sea el enfoque que utilices al publicar en LinkedIn, asegúrate de estar listo para extender la alfombra roja a los candidatos calificados utilizando funciones de contratación que los hagan sentir valorados.
Breezy puede ayudarte. Publica al instante tus vacantes en las principales bolsas de trabajo gratuitas, rastrea fácilmente cuántos candidatos estás recibiendo a través de LinkedIn y envía a cada solicitante un agradecimiento inmediato por postularse.
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