Agiliza la contratación sin sacrificar la calidad
Las empresas inteligentes finalmente están haciendo que sea divertido y fácil para los candidatos postularse y ser entrevistados. Así es como unos ajustes sencillos en tu proceso de contratación pueden tener un gran impacto en el desempeño del reclutamiento.
Una empresa es tan buena como las personas que la conforman. Si quieres mantenerte competitivo, necesitas moverte rápido para asegurar a los mejores candidatos disponibles (y como un gran extra, conviértete en el de tu organización mayor héroe de la contratación en el proceso).
Hartos de los plazos de contratación de 30 días y de los paneles de entrevista dolorosamente ineficientes, algunos reclutadores han ideado formas inteligentes de eliminar los pasos más engorrosos de su proceso de contratación e incorporar rápidamente a los candidatos adecuados.
1. El enfoque inteligente y centrado de Home Depot
En 2017, Home Depot aceleró su proceso de solicitud en línea en un 80% y cubrió más de 80,000 puestos en tiendas.
¿Cómo lo lograron? Eliminando lo innecesario.
El minorista de mejoras para el hogar redujo su formulario de solicitud a preguntas esenciales que importan. También agregaron 5 preguntas clave a su página de empleo para ayudar a los posibles solicitantes a autoevaluarse.
- ¿Te encanta ayudar a los clientes?
- ¿Trabajas bien en equipo?
- ¿Disfrutas vender?
- ¿Respetas a todas las personas?
- ¿Quieres construir algo?
Entre la solicitud de empleo más corta, las preguntas de autoevaluación basadas en valores y los excelentes consejos para entrevistas en su sitio web, no es de extrañar que los gerentes de contratación de Home Depot completen sus entrevistas en solo 15 minutos.
Pero los expertos en eficiencia de Home Depot no se detuvieron ahí. En 2018, introdujeron una herramienta para smartphone que permite a los solicitantes auto-programar entrevistas presenciales. Cuando hablamos de simplificar el proceso de contratación, no podemos dejar de hablar de las cadenas de correos electrónicos grupales. 🙄
La programación es un detalle que hace una GRAN diferencia en cómo un candidato percibe tu marca, y ten por seguro que tus candidatos odian las tediosas cadenas de correos electrónicos tanto como tú.
2. Entrevistas en video de Hilton que ahorran tiempo
En el competitivo mercado de talento actual, es crucial dar a los candidatos lo que realmente quieren en una experiencia de reclutamiento. Y definitivamente quieren video.
Desde hacer videollamadas con nuestros amigos y familiares hasta la enorme cantidad de tiempo que pasamos en YouTube, el video es cómo nos comunicamos. Al introducir entrevistas en video en sus operaciones diarias de contratación, los ejecutivos de contratación de Hilton redujeron su tiempo de contratación de 42 días a 5.
No solo eso, el video demostró ser una mejor manera de evaluar candidatos y aprovechar su talento disponible en toda la organización. Así es como funciona.
- Los candidatos pueden realizar la entrevista desde cualquier lugar iniciando sesión en la plataforma de Hilton desde cualquier dispositivo y respondiendo una breve lista de preguntas.
- Después de que los reclutadores ven un video, pueden compartirlo con colegas de otros departamentos, en caso de que el candidato sea más adecuado para otra posición abierta dentro de la empresa.
- Líderes de otras oficinas alrededor del mundo pueden unirse fácilmente a entrevistas de panel remotas.
Los reclutadores de Hilton realizaron más de 12,000 entrevistas en video el año pasado, ahorrando muchísimo tiempo y dinero en cosas como el envío de correos electrónicos interdepartamentales y los costos de viaje. 👌
3. Proceso de contratación gamificado de Unilever
En un esfuerzo por igualar las expectativas de los candidatos millennials, Unilever ha digitalizado todo su proceso de contratación y ha añadido la gamificación como parte de este.
Esta gigantesca corporación de bienes de consumo decidió dirigirse a los recién graduados en su reciente esfuerzo por atraer al mejor talento joven al negocio: “Buenas noticias para los recién graduados: el tiempo que pasaron en Minecraft y World of Warcraft pudo haber sido tiempo bien invertido”, dice la nueva campaña de contratación digital. 😍
“Desde el currículum, hasta la búsqueda de candidatos y la entrevista, estamos utilizando la tecnología para crear una experiencia verdaderamente interactiva que nos permite establecer una conexión más significativa con los solicitantes”, explica la Directora de Recursos Humanos Leena Nair. El proceso de solicitud se divide en 4 rondas interactivas que crean una experiencia “más rápida y divertida” para los candidatos.
- Los solicitantes se registran en el perfil de carrera de la empresa utilizando un formulario en línea (que también se puede enviar a través de LinkedIn, sin necesidad de crear un CV).
- Luego viene la parte divertida: los solicitantes juegan 12 juegos que durarán un máximo de 20 minutos. Los juegos están diseñados para evaluar si tienen las habilidades necesarias para ser un miembro estrella del equipo.
- Los candidatos reciben retroalimentación sobre el juego en un plazo de 48 horas y a aquellos que superaron esa ronda, se les pide que graben un video para ser revisado por los reclutadores.
- Si son seleccionados, el candidato es invitado a una visita presencial para que vea por sí mismo cómo es realmente trabajar en Unilever.
En un mundo donde las demandas de tu negocio parecen cambiar de la noche a la mañana, a veces puede parecer imposible mantenerse al día. Muchos profesionales de talento sienten que simplemente no tienen tiempo para replantear su proceso de contratación y dar a los candidatos la experiencia que merecen.
¡Ahí es donde Breezy puede ayudar! Con Breezy, es rápido y sencillo crear un proceso de contratación eficiente que los solicitantes adoran —desde la autoprogramación, hasta las entrevistas en video y más.
