Cómo Booster Box quintuplicó su equipo en solo 3 años con Breezy HR

Gianluca y su equipo de contratación son muy exigentes con las personas que incorporan. Necesitaban un sistema de contratación que les ayudara a filtrar por el tipo de valores adecuados.

Gianluca Binelli

Booster Box

Headquarters

Houston, TX

Industry

Marketing

Company Size

26-100

Favorite Features

Compare & Assess

Branded Career Page

Automations

Encuentra candidatos de calidad. Sin perder tiempo.

Cuando se trata de marketing digital, Gianluca Binelli es un experto. Y con 15 años de experiencia trabajando para empresas como Google, también tiene experiencia en encontrar el talento adecuado. Eso es importante, porque Booster Box no es una empresa del montón.

“Como startup en crecimiento, definitivamente tienes poco tiempo. Quieres priorizar una herramienta que te ayude a reducir la fricción al programar una cita y encontrar la comunicación adecuada. Necesitábamos automatizar nuestra comunicación para poder transmitir al candidato el mensaje correcto en el momento adecuado."

Con sede en la Toscana, a diferencia de un semillero de startups tradicional como Londres o San Francisco, Gianluca sabía que necesitaba encontrar los sistemas adecuados para asegurar que él y su equipo pudieran seguir impresionando a clientes en todo el mundo.

It seems too often the industry standard is a revolving door mentality—bring in 30 to 50 people each year, throw them at the wall and see who sticks. That's not what we're about.

Fuertemente influenciado por su tiempo en Google, Gianluca y su equipo de contratación son muy exigentes con las personas que incorporan. Necesitaban un sistema de contratación que les ayudara a filtrar por el tipo de valores adecuados.

“Queremos asegurarnos de conseguir candidatos con dos habilidades mágicas: persistencia y curiosidad. Estos son los únicos dos elementos que buscamos en las personas. Pero es una habilidad difícil que no puedes traducir en ser un graduado de Oxford, o lo que sea. Es algo que capturas en el proceso.”

Para conseguir los candidatos de calidad que necesitaba, Gianluca tendría que perfeccionar su proceso de contratación sin sobrecargar a su equipo.

Solución

Un sistema de contratación sin complicaciones

Cuando Gianluca descubrió Breezy, supo que era la combinación perfecta para la contratación.

"Me encuentro recomendando Breezy a todo tipo de empresas... realmente ayuda a automatizar las partes aburridas y tediosas de tu proceso de gestión de RRHH y adquisición de talento."

En promedio, Booster Box solo contrata a uno de cada 100 solicitantes, y reciben muchas solicitudes. Mantenerse al tanto de los correos electrónicos de los solicitantes y la programación de entrevistas requiere tiempo y esfuerzo, los cuales se pueden invertir mejor en otro lugar. Ahí es donde entró Breezy.

The main reasons we picked Breezy were the automation of the communication that put us in a position to convey the right message at the right time to the candidate while making sure, in a fun and witty way, that the candidate sees our love for automation as a way to break free of tedious procedure.

Con la ayuda de un cuestionario automatizado, una programación de entrevistas simplificada y herramientas de colaboración súper eficientes, Gianluca y su equipo pueden pasar menos tiempo en sus bandejas de entrada y más tiempo centrándose en los candidatos.

"Logramos automatizar todos los aspectos. Así, usando Breezy junto con Calendly, podemos declarar nuestro odio por las reuniones aburridas y tediosas y pedir al candidato que elija el mejor horario para ellos. Eso nos permite ser muy directos, comunicar que todos odiamos los procedimientos y las cosas aburridas, pero también, las personas que realizan las entrevistas son especialistas en PPC y científicos de datos, no están acostumbrados a que su trabajo sea interrumpido por llamadas telefónicas. Ahora, pueden bloquear un bloque de su tiempo para las entrevistas y así dedicarse de lleno a ello."

Resultados

Mejores contrataciones y crecimiento acelerado

La trayectoria de crecimiento de Booster Box se ve muy prometedora. En tres años, un mes y unos pocos días, han pasado de un modesto equipo de cuatro a un grupo de veintisiete, y planean hacer tres contrataciones más antes de que termine el año.

The fundamental elements are making sure our process is efficient and that it tries to provide the best candidate experience possible. I think having a system of automation really allows us to have a much stronger position. Breezy helped us throughout the entire process—from the very first step of getting to know the candidate, to the final element of sending out the offers.

Desde clasificar solicitantes hasta programar entrevistas, Breezy ha ayudado a Gianluca y al equipo de contratación de Booster Box a trabajar de una manera más enfocada y eficiente en el tiempo. Como resultado, tienen más tiempo para centrarse en las habilidades del candidato, su aporte cultural y su destreza teórica.

"Breezy nos ha dado la libertad de tener un proceso que involucre a todos, sin tener que preocuparnos de que se haya enviado un correo electrónico a los candidatos a tiempo o si la comunicación es la correcta.”

En un entorno de startup con limitaciones de tiempo, la eficiencia lo es todo. Pero todo es en vano si es a expensas de la experiencia del candidato. En Breezy, Gianluca encontró un socio tecnológico que ofrece beneficios increíbles que ahorran tiempo, al mismo tiempo que hace que el proceso de contratación sea más divertido para los miembros de su equipo actuales y futuros.

“Los beneficios para nosotros son 100% tiempo ahorrado… Todos en la empresa tienen un poco de responsabilidad de RRHH, lo cual creo que es genial. Todos se sienten animados a ayudarnos a crecer más rápido encontrando a los impulsores más ideales para mantenernos alerta.”