Ahora que las vacunas contra el COVID-19 están disponibles en gran parte del mundo, los legisladores están proponiendo mandatos de vacunación como el siguiente paso para detener la propagación del virus.
Los defensores del mandato están pidiendo a empresas, escuelas y agencias gubernamentales que ayuden a poner fin a la pandemia exigiendo a los empleados que se vacunen, o que sean despedidos. Pero muchos trabajadores se están resistiendo, negándose a vacunarse incluso si eso significa perder sus empleos.
Independientemente de si el mandato se implementa, la pregunta para los empleadores sigue siendo la misma:
Con trabajadores dispuestos a renunciar a sus empleos antes que obedecer una orden de vacunación, ¿qué significa esto para el futuro de la contratación?
Según la Constitución de EE. UU. y la ley federal, los empleadores con libertad de despido pueden despedir con o sin causa justificada y tienen el derecho a exigir vacunas. Sin embargo, ejercer ese derecho puede desencadenar una demanda por discriminación si un mandato entra en conflicto con la condición médica, las creencias religiosas o los derechos de privacidad de atención médica de un empleado.
Por supuesto, no ayuda que todo esto esté ocurriendo en el contexto de una de las mayores crisis laborales vistas en la historia reciente. La pandemia está haciendo que los trabajadores reconsideren sus carreras y hoy, están renunciando en números récord. La Gran Renuncia ya ha registrado un máximo de 4.4 millones de personas que dejaron voluntariamente sus empleos solo en septiembre. Si a esto le sumamos la resistencia contra los mandatos de vacunación, las empresas podrían enfrentar la escasez de candidatos más crítica en generaciones.
Puntos clave
- El mandato de vacunación exigirá a los empleadores tener políticas de vacunación claras implementadas
- El mandato podría dificultar la contratación en medio de la Gran Renuncia
- Una política clara respaldada por la aceptación de los empleados será crucial para asegurar la retención
- Las empresas con trabajo flexible, beneficios sólidos y una fuerte estrategia de reclutamiento saldrán victoriosas
Biden establece un mandato de cinco puntos
Para la mayoría de las empresas, contratar ya es difícil. Pero no todas deben cumplir con el mandato de vacunación impuesto por el gobierno. El presidente Biden explica quiénes deben cumplir y cuáles son los requisitos en este plan de cinco puntos:
- Todos los empleadores con 100 o más trabajadores deben asegurarse de que cada uno esté vacunado o se someta a pruebas semanales.
- Todos los empleados federales y contratistas del gobierno deben estar vacunados.
- Los trabajadores de la salud en hospitales que participan en Medicare y Medicaid y otros entornos de atención médica deben estar vacunados.
- Las grandes empresas de entretenimiento deben exigir a los clientes que presenten prueba de estar vacunados o de haberse sometido a pruebas del virus al entrar a un recinto.
- Los empleadores deben dar a los trabajadores tiempo libre remunerado para vacunarse.
Aprovechando el requisito de tiempo libre remunerado de la Casa Blanca, una
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
La Casa Blanca planeaba hacer cumplir el mandato para enero, pero el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito
temporarily
La pandemia está alimentando la dificultad para contratar
Dado que los empleadores tienen problemas para cubrir vacantes, ¿reducirán aún más los mandatos de vacunación el grupo de trabajadores calificados?
Los resultados de los estudios sugieren esa posibilidad.
Casi el 70% de las empresas en la
2021 ManpowerGroup Talent Shortage
- El COVID-19 está impulsando gran parte de la escasez de mano de obra, y las empresas con sede física sin horarios de trabajo flexibles son las que tienen más problemas para contratar.
- Los puestos más difíciles de cubrir son los de operaciones, seguidos por manufactura/producción, ventas/marketing, TI/datos, administración/soporte de oficina, atención al cliente/recepción y recursos humanos.
- La demanda de habilidades blandas como responsabilidad, adaptabilidad, proactividad, liderazgo y resolución de problemas ha aumentado.
- Las empresas con 250 o más empleados están teniendo más dificultades con la contratación y la retención que las empresas con 10 o menos empleados.
Zety, un creador de currículums en línea, encuestó a 800 trabajadores estadounidenses para averiguar qué está causando la salida masiva de empleos. La encuesta reveló que:
- Los jóvenes están liderando la “Gran Renuncia”, con el 56% de los menores de 38 años dejando sus trabajos en 2021. Entre los trabajadores mayores, solo el 37% de los de 55 años o más renunciaron a su empleo este año.
- Aproximadamente el 63% de los trabajadores con uno a cinco años de experiencia profesional dejaron sus empleos, en comparación con solo el 23% de los trabajadores con más de 20 años de experiencia.
- Las principales razones de la salida fueron salarios bajos, oportunidades de carrera limitadas y sentirse infravalorados por los gerentes.
- Mientras tanto, más del 68% de los encuestados citaron salarios bajos, oportunidades de carrera limitadas y beneficios laborales deficientes como factores importantes en su decisión de renunciar.
- Horarios de trabajo flexibles, salarios más altos, beneficios laborales generosos y un trabajo más significativo fueron los principales factores que atrajeron a los encuestados a nuevas oportunidades de empleo.
Aunque ninguna de las encuestas mencionó los mandatos de vacunación, sí describieron lo que los trabajadores quieren de sus empleos.
Si, como tantas otras, su empresa está sufriendo las consecuencias de la escasez de talento, tome nota y haga todo lo posible para ajustar sus esfuerzos de reclutamiento y atraer a más candidatos. Por supuesto, dependiendo de la decisión judicial pendiente, la contratación aún podría depender de si los solicitantes de empleo están dispuestos a vacunarse para un trabajo que desean conservar.
Las pequeñas y medianas empresas están sintiendo el impacto
Muchos defensores de las pequeñas empresas cuestionan la conclusión de que la escasez de mano de obra está afectando más a las grandes empresas. Según datos como los encontrados por la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son, sin duda, las que están sintiendo la mayor parte del impacto dado que a finales de 2020, casi un tercio de ellas ya tenían puestos que no podían cubrir.
A medida que la crisis laboral se extendió hasta 2021, más de la mitad de las PYMES —un récord del 51%— tenían vacantes sin candidatos para cubrirlas. Ahora se enfrentan a mandatos de vacunación que podrían empeorar la escasez de mano de obra y amenazar o incluso cerrar sus operaciones.
Expertos en empleo como Debra Wheatman, presidenta de Careers Done Write, están de acuerdo en que los mandatos de vacunación pueden crear grandes riesgos para las PYMES, especialmente aquellas que apenas cumplen con el requisito de 100 empleados del mandato.
"Es un momento confuso para la gente, ya que el [mandato] podría requerir que [ellos] busquen nuevas posiciones si no cumplen con la nueva regla de OSHA", señaló Wheatman. "Aquellas personas que no estén vacunadas podrían decidir irse una vez que el mandato entre en vigor, dejando a las pequeñas empresas devastadas e incapaces de mantener sus operaciones".
Wheatman añadió que los empleadores podrían estar lidiando con la cuestión de si deberían contratar más trabajadores si esto implica cumplir con el mandato. Cuando la regla sea finalmente emitida, dijo, podría obligar a las empresas a despedir trabajadores o enfrentar las consecuencias de no cumplir.
James Rice, el director de SEO en Picked, una firma de soluciones de evaluación de contratación, cree que el mandato de vacunación probablemente hará que el proceso de contratación sea más difícil para las PYMES. "Las empresas podrían ver grupos de talento más pequeños, lo que significa que podrían perder la oportunidad de contratar a los candidatos más adecuados", dijo.
Los empleadores necesitarán políticas de vacunación
Ya sea que las empresas decidan seguir el mandato de Biden o cumplir redactando sus propias políticas, necesitarán un sistema para rastrear las vacunaciones de los empleados actuales y nuevos. Pero si o cuando el tribunal levante la suspensión del mandato, ¿tendrán los empleadores los sistemas adecuados implementados?
Rice dijo: "Tener acceso a los registros de vacunación se convertirá en una parte importante del proceso de contratación, por lo que los sistemas deberán estar implementados durante el proceso de selección para verificar que un candidato ha sido vacunado y que su vacunación está al día".
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos recomienda una política de vacunación que incluya:
- Un propósito, que explique por qué la política es necesaria.
- Un alcance que establezca a quién y qué cubre la política, y las consecuencias por no cumplirla.
- Procedimientos para llevar a cabo la política.
- Medidas de ajuste razonable, que describe las exenciones por condiciones médicas, creencias religiosas o problemas de privacidad de la atención médica y cómo solicitarlas.
Los mandatos podrían provocar pérdidas de productividad
Los mandatos de vacunación podrían generar más problemas además de la escasez de mano de obra, advirtió Rice.
Dijo que los mandatos de vacunación podrían hacer que la escasez de personal sea más frecuente, ya que los dueños de negocios se ven obligados a despedir empleados y cubrir esos puestos se vuelve más difícil. «Un éxodo de talento podría resultar en una pérdida de conocimientos y habilidades, lo que podría reducir la productividad e incurrir en mayores costos de rotación».
Obtener la aceptación de los trabajadores es clave
Los mandatos eliminan la preferencia de las personas por la elección. Tener que obedecer una regla o evitar violar una política a menudo invita a la resistencia. Pero las empresas pueden minimizar la autocracia trabajando para que los empleados acepten el mandato.
Dawn Cone, fundadora y directora ejecutiva de DSC Consulting Solutions, LCC, dijo que, aunque los mandatos de vacunación puedan parecer discutibles, como cualquier política de la empresa, es responsabilidad del liderazgo resolver cualquier contención.
«El impacto en cualquier negocio y el futuro de la contratación a menudo depende del líder y de cómo este enmarque estos mandatos y discusiones; cuanto más divisivo sea el tema, más crítico será el mensaje para fomentar la aceptación o la cooperación», dijo Cone.
«En última instancia, la supervivencia y el crecimiento del negocio dependerán de la capacidad de un líder para vender la visión y el propósito más amplios de la empresa. Esto significa ser claro sobre cómo las políticas y los mandatos deben verse como un medio para lograr esa visión y propósito. La gente quiere trabajar para empresas con las que se identifique y que compartan valores importantes».
Cone añadió que atraer y retener buen talento depende de ser un negocio enfocado y con un propósito claro.
Si se aborda correctamente, el mandato podría darle a su empresa una ventaja
Es posible que las empresas no vean los mandatos de vacunación como una herramienta de contratación en este momento, pero no deberían descartar la posibilidad, dijo Michael Alexis, director ejecutivo y fundador de teambuilding.com.
«Cada organización que está reclutando tiene una serie de herramientas en su arsenal para 'atraer candidatos'. Por ejemplo, se puede poner más énfasis en salarios competitivos, paquetes de beneficios generosos, retiros de la empresa a lugares exóticos y más», dijo Alexis.
Con la estrategia de reclutamiento adecuada y un sistema de seguimiento de candidatos que puede ayudar a ofrecer una experiencia de candidato sobresaliente, los empleadores podrían usar este desarrollo a su favor.
Expertos como Alexis también ven los mandatos de vacunación como una herramienta empresarial útil que los trabajadores quizás terminen aceptando.
“Creo que en un futuro cercano veremos los mandatos de vacunación como otra herramienta destacada. A medida que muchas regiones se acercan a una tasa de vacunación del 60 al 80%, y también siguen avanzando hacia el regreso a la oficina, los empleados y candidatos vacunados buscarán lugares de trabajo con mandatos”, dijo Alexis. “Hay una gran tranquilidad al saber que las personas con las que convives a diario han sido verificadas en cuanto a la vacuna, y esa tranquilidad se traduce en una mejora significativa de la calidad de vida en el trabajo”.
