En el mercado laboral, construir una fuerza laboral equitativa va más allá de solo publicar vacantes. Nuestro más reciente informe sobre contratación inclusiva muestra que el 56% de los empleadores se enfrentan a este desafío.
Pero los gerentes de contratación con visión de futuro están cambiando las reglas del juego al ampliar sus oportunidades de empleo utilizando plataformas especializadas dirigidas a talento subrepresentado.
¿Listo para mejorar tu estrategia de reclutamiento? Estos 20 portales de empleo te conectarán con candidatos calificados de todas las comunidades.
Precios de referencia rápida de portales de empleo de diversidad
Diversidad general
- WorkplaceDiversity.com ($295)
- Diversity.com ($220)
- TalentAlly ($495)
- DiversityJobs ($295)
Raza y etnia
- Black Jobs ($249)
- HBCU Connect (Varía)
- HLPA (Varía)
Mujeres y padres que trabajan
- Après ($249)
- PowerToFly (Varía)
- Búsqueda de Ejecutivas ($500)
LGBTQIA+
- Pink Jobs (Gratis)
- Bolsa de Trabajo LGBT (CA$149)
Trabajadores con experiencia
- RetiredBrains ($383)
- Workforce50 ($49)
Discapacidad
- AbilityLinks ($400)
- Bolsa de Trabajo para personas con discapacidad (CA$139)
Militares
- RecruitMilitary ($399)
- Hire Heroes
- MilitaryHire (Varía)
Oportunidad justa
- Honest Jobs (Gratis)
Las mejores bolsas de trabajo para encontrar candidatos diversos
Aquí están las principales bolsas de trabajo de diversidad, con precios y características clave para ayudarte a tomar la decisión correcta.
1. WorkplaceDiversity Network
Una publicación de empleo, diez redes de diversidad. WorkplaceDiversity.com distribuye su anuncio en bolsas de trabajo especializadas para candidatos veteranos, LGBTQ+, afroamericanos, hispanos, con discapacidad y mujeres.
- VeteransConnect.com
- LGBTConnect.com
- BlackJobCenter.com
- HispanicDiversity.com
- DisabilityConnect.com
- OutandEqual.com
- AllDiversity.com
- WomensJobCenter.com
- WomensJobLine
- LatinXJobs.com
Costo: $295 por 60 días cada uno o $215 para acceder a toda la red al publicar a través de Breezy
2. Diversity.com
Pionera en la contratación diversa, esta plataforma propiedad de minorías y mujeres ofrece gestores de cuenta dedicados para ayudar a desarrollar su estrategia. Además, las organizaciones sin fines de lucro obtienen un 20% de descuento.
Costo: $220 por 30 días
3. TalentAlly
Llega a talentos a través de más de 50 socios de diversidad, incluyendo NAACP, Veterans Exchange y DisabilityTalent.org. Anteriormente Professional Diversity Network, TalentAlly ofrece un amplio alcance a través de una sola plataforma.
Costo: $495 por 60 días (¡15% de descuento a través de Breezy!)
4. DiversityJobs
Llega a talentos a través de múltiples dimensiones de diversidad mediante DiversityJobs. Tu anuncio se distribuye automáticamente a cientos de sitios especializados.
Costo: $295 por 30 días
5. Black Jobs
Utilizado por Netflix, Amazon y OWN, Black Jobs te permite crear un perfil de marca y destacar puestos en la parte superior de los resultados de búsqueda. Extra: Publicación gratuita en HispanicJobs.com.
Costo: $249 por 60 días
6. HBCU Connect
Conéctate con el mejor talento de las Universidades y Colegios Históricamente Negros a través de HBCU Connect. Forma parte de su lista anual de los 50 Mejores Empleadores e impulsa tu marca empleadora.
Costo: Cotización personalizada
7. HLPA
La Asociación de Profesionales Hispanos/Latinos se asocia con empleadores enfocados en DEI. Obtén herramientas de reclutamiento virtual y soporte de contratación personalizado.
Costo: Cotización personalizada
8. Après
Après te conecta con mamás que regresan al trabajo. Obtén promoción automática en boletines, además de opciones para talleres y búsqueda pasiva de talento.
Costo: $249 por publicación
9. PowerToFly
Women-led PowerToFly offers full DEIB support, including employer branding and retention. Trusted by Visa, Nestle, and Expedia.
Cost: Custom quote
10. Female Executive Search
Find female C-suite talent through FES. Fixed-fee recruiting for permanent and interim executive roles.
Cost: $500 per post
11. Pink Jobs
Pink Jobs offers unlimited free postings to reach LGBTQIA+ talent. Used by NHS, Harvard, and NYPD.
Cost: Free
12. LGBT Job Board
LGBT Job Board helps LGBTQIA+ talent find inclusive employers. Simple posting process with broad community reach.
Cost: CA$149 for 90 days
13. RetiredBrains
Connect with experienced talent through RetiredBrains. Great for part-time and remote roles. Unlimited 6-month posting available.
Cost: $383 for three 30-day posts
14. Workforce50
Workforce50 connects you with experienced professionals 50+. Flexible credit system for multiple postings.
Cost: $49 for 30 days
15. AbilityLinks
AbilityLinks matches inclusive employers with talented professionals with disabilities. Features include resume database access, virtual job fairs, and free candidate screening services.
Cost: $400 for 30 days
16. Disability Job Board
Track and manage postings through Disability Job Board. Advanced search for skill-based matching.
Cost: CA$139 for 90 days
17. RecruitMilitary
America's largest military job board RecruitMilitary helps veterans transition to civilian careers.
Cost: $399 per post
18. Hire Heroes USA
Get pre-screened veteran and military spouse resumes through Hire Heroes USA. Access verified candidate pools instantly.
Cost: $215 for 30 days
19. MilitaryHire
Access 1M+ veterans with security clearances through MilitaryHire. Includes military skills translator.
Cost: Custom quote
20. Honest Jobs
Honest Jobs uses smart matching to connect justice-impacted talent with the right roles. AI screening helps with quality matching.
Cost: Free for 2 posts
5 ways to improve your diversity recruiting
Want better results from your diversity job boards? Here's what works according to our latest Hiring Challenges Report:
1. Audit your job descriptions
79% of employers rely on clear requirements and job descriptions to find candidates. Remove gender-coded terms like "aggressive" or "rockstar" and focus on must-have skills and experience.
2. Streamline your process
Nearly 40% of hiring teams say their recruitment is too manual. Use integrated tools to post to multiple diversity boards at once and track candidates efficiently.
3. Watch your budget
1 in 3 employers cite budget constraints as a key challenge. Set aside time to optimize your job posting for Google to boost organic visibility. Take advantage of Indeed, LinkedIn and free job posting sites in addition to your top diversity job boards.
4. Invest in retention
35% of employers struggle with candidate retention—up from 32% last year. Support diverse hires with proper onboarding (only 40% of companies track onboarding tasks) and regular weekly check-ins.
5. Upgrade your tech
28% of teams are working with disconnected hiring systems. Use integrated hiring platforms with blind screening tools to reduce bias and improve candidate management (a challenge for 1 in 4 recruiters).
Reach diverse talent in less time
Building a diverse workforce isn't just about posting a new job listing—it's about creating meaningful career opportunities for underrepresented talent.
Breezy helps human resources teams do it all:
- Publica automáticamente en los principales portales de empleo de diversidad
- Obtén descuentos exclusivos
- Agiliza el cumplimiento de la EEOC
- Usa la IA para reducir el sesgo
Mejora tu adquisición de talento y haz que tus nuevas vacantes sean vistas por candidatos de todos los orígenes.
Empieza gratis por 14 días.
Respuestas rápidas sobre la contratación diversa
¿Qué es la contratación diversa?
Un enfoque estratégico para construir equipos que representen diferentes orígenes, experiencias y perspectivas. Va más allá de cumplir con las cuotas para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos donde todos puedan dar lo mejor de sí.
¿Qué es el reclutamiento diverso?
La práctica de atraer candidatos de grupos históricamente subrepresentados eliminando el sesgo de tu proceso de contratación. Esto incluye el uso de lenguaje inclusivo, ampliar los canales de búsqueda, y crear prácticas de selección equitativas.
¿Qué es un portal de empleo de diversidad?
Una plataforma especializada que conecta a empleadores con candidatos de comunidades específicas, incluyendo BIPOC, LGBTQIA+, veteranos y más. Estos portales a menudo ofrecen herramientas y recursos adicionales para apoyar la contratación inclusiva.
¿Cómo funcionan los portales de empleo de diversidad?
Estas plataformas ayudan a los empleadores a llegar a grupos de talento específicos publicando ofertas de empleo donde los candidatos diversos ya están buscando. Muchos ofrecen características adicionales como bases de datos de currículums, ferias de empleo virtuales y recursos de DEI.
¿Cómo puedo publicar en varios portales de empleo al mismo tiempo?
Cuando publicas en bolsas de trabajo de diversidad usando un sistema de seguimiento de candidatos como Breezy, puedes ahorrar tiempo publicando en múltiples bolsas de trabajo a la vez y aprovechando descuentos exclusivos solo para usuarios.
¿Qué hace que una buena oferta de empleo inclusiva?
Las mejores publicaciones son claras, específicas y acogedoras. Priorizan el impacto real sobre los términos de moda, utilizan lenguaje inclusivo y se centran en habilidades indispensables en lugar de "deseables" que podrían desanimar a candidatos calificados.
