La industria de la salud se vuelve más competitiva cada minuto. Con más empleadores y menos talento, debes asegurarte de que tus ventajas y beneficios sean irresistiblemente atractivos.
La revolución digital está en pleno apogeo, y la industria de la salud está a la vanguardia.
Con la tecnología transformando drásticamente cada aspecto de la atención al paciente, el sector de la salud es uno de los lugares más emocionantes para trabajar en este momento.
Y la necesidad de gran talento no hace más que aumentar. Se espera que la industria de la salud aumente su tasa de empleo en un 19% antes del año 2024 (¡eso es un asombroso 2.3 millones de nuevos empleos!).
Pero cubrir esos puestos no será fácil. Una escasez de profesionales de la salud calificados está llevando al sector de la salud al límite. Un estudio publicado por la Asociación de Colegios Médicos Americanos reporta un déficit de más de 40,000 médicos de atención primaria, cirujanos y especialistas médicos durante la próxima década.
¿Y qué obtienes cuando mezclas disrupciones tecnológicas revolucionarias con una escasez crítica de talento? Un completamente mercado impulsado por los candidatos.
A medida que la competencia por el talento en el sector de la salud alcanza su punto álgido, ponerse en los zapatos del candidato es imprescindible. Pero, ¿sabes lo que estos candidatos realmente quieren?
Profundicemos para descubrir qué es lo que más desean los trabajadores de la salud de hoy de sus empleadores.
Equilibrio entre vida laboral y personal
La flexibilidad laboral es uno de los mayores motivadores para cambiar de empleo.
Un informe de Manpower Group Solutions reveló que el 52% de los candidatos del sector salud considera la flexibilidad como uno de los tres principales motivadores para sus decisiones profesionales.En una industria que exige tanto experiencia de alto nivel como largas jornadas laborales, es lógico.
Las empresas de salud más competitivas ofrecen muchos beneficios de equilibrio entre vida laboral y personal para ayudar a reducir el riesgo de agotamiento. Por ejemplo, en muchos hospitales y clínicas, los enfermeros pueden diseñar sus propios horarios, los transcriptores médicos pueden trabajar de forma remota y los médicos tienen la opción de elegir turnos flexibles como 5 días de trabajo por 5 días de descanso.
Pero si realmente quieres destacar entre los candidatos, considera ofrecer opciones de cuidado infantil y trabajo desde casa para mostrarles que te preocupas por sus vidas familiares, también.
Compensación
Pisándole los talones a la flexibilidad laboral, está el paquete de compensación.
Pero más allá del salario, cada paquete debe reflejar los cambiantes objetivos financieros y de estilo de vida del trabajador individual. Los trabajadores de la salud junior pueden estar más interesados en estipendios de alivio de deuda y programas de condonación, mientras que un médico experimentado con décadas de trayectoria podría preferir opciones sobre acciones o un buen paquete de jubilación.
Seguro de salud
En una encuesta de 2016 realizada por Glassdoor, los empleados calificaron el seguro de salud como el beneficio más importante, seguido de las vacaciones pagadas y un plan de pensiones.
El seguro de salud es importante para todo tipo de empleado, pero en el sector de la salud, importa aún más. Los candidatos saben de primera mano lo caro que puede ser y quieren asegurarse de estar cubiertos. Considera ir más allá de las ofertas de seguros tradicionales para incluir cobertura para parejas no casadas (lo cual, por cierto, es un beneficio importante en los estados donde el matrimonio igualitario aún no es legal).
También podrías ofrecer acceso a una de las muchas soluciones de salud digital de bajo costo, como Maven o Doctor On Demand.
Oportunidades de crecimiento
No asumas que todos los candidatos priorizarán los paquetes de beneficios tradicionales; algunos no lo harán.
De hecho, muchos candidatos valoran las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como la mentoría y el crecimiento profesional, por encima de todo. Y como un gran beneficio adicional para los empleadores, la Wharton School of Business encontró una correlación positiva entre la mentoría y la productividad, el compromiso y la retención de los empleados.
Estas tres áreas son desafíos importantes para la industria de la salud a medida que avanza hacia una era completamente nueva.
Recuerda, el trabajador de la salud es único
Los trabajadores de la salud son un grupo multifacético.
Bajo el paraguas de la atención médica, puedes encontrar desde médicos y enfermeras registradas hasta representantes de ventas especializados e ingenieros de producto. Pero con una tasa de rotación del 19% a nivel de la industria, las demandas de este diverso grupo de talentos claramente no están siendo satisfechas.
Esa es una gran oportunidad para los empleadores de atención médica con visión de futuro.
La única estrategia infalible para crear un paquete de beneficios irresistible es observar las necesidades únicas de tu negocio dentro del panorama general de la atención médica.
Reclutamiento en un hospital rural puede y debe verse diferente al reclutamiento en una startup de tecnología de la salud —al igual que las personas que trabajan allí. Como reclutador, si no abordas las habilidades únicas, los objetivos de vida y los motivadores de tus candidatos, no los convencerás. Y si lo haces, no los retendrás. Pero las respuestas para atraer a este grupo de talento están definitivamente ahí fuera —solo pregúntale al candidato.
