El reclutamiento es marketing.
A veces, solo tener una vacante publicada no será suficiente para conseguir a los candidatos que necesitas.
En los viejos buenos (¿o malos?) tiempos, el reclutamiento era un proceso increíblemente formal que podría haber incluido cartas de presentación, montones de documentos impresos para que un candidato conociera una organización y la construcción de relaciones estrictamente profesionales y distantes.
A pesar de que esos tiempos quedaron muy atrás, muchas organizaciones se aferran a modelos de reclutamiento anticuados. ¿Es tu empresa una de ellas?
La contratación moderna implica adoptar con entusiasmo las prácticas de reclutamiento inbound y marketing social. Las tácticas de marketing inbound no son solo una práctica valiosa, sino que se están convirtiendo rápidamente en un requisito para reclutadores y gerentes de contratación.
¿Cómo utiliza actualmente tu organización las redes sociales para atraer a los mejores candidatos?
Si respondiste “No lo sé”, entonces es hora de adoptar el cambio de paradigma y empezar a pensar en la narrativa de tu marca para reclutar a futuros nuevos empleados. Podría ser tu iniciativa más crítica este año.
¿Qué dicen los mensajes que publicas en Facebook o Twitter sobre tu empresa? Más importante aún, ¿qué dicen sobre tu cultura laboral o tus campañas de reclutamiento?
¿Cuál fue el impulso para la creación de las redes sociales? Un resultado doble: conectar a las personas para compartir información.
Demasiadas organizaciones recurren a las redes sociales solo para periodos de promoción,“Estamos contratando para…” no está compartiendo información que atraiga a candidatos pasivos.
Las publicaciones promocionales de #empleos probablemente solo resultarán en unos pocos "me gusta" de bots de spam de Twitter y bolsas de trabajo. Lo sabemos, nosotros también "troleamos" #empleos 😉 y probablemente le hemos dado "me gusta" a tu tuit, pero no somos candidatos, y ese es el punto.
El contenido de marketing y social debe ser valioso, compartido de forma clara y concisa, y dirigido para marcar una diferencia notable, sin importar la audiencia.
Así que recuerda, así como puedes encontrar publicaciones de Facebook de un candidato en estado de ebriedad, los candidatos talentosos pueden revisar tu Instagram para ver si los rumores de Glassdoor son ciertos.
Usar las redes sociales para reclutar no se limita a revisar la página de Facebook de un candidato antes de una entrevista — la web social es cómo nos comunicamos, y es una excelente manera de atraer candidatos.
Éxito en el Reclutamiento Social
Para darte un poco de contexto y menos opinión, echa un vistazo a algunos ejemplos para poner en marcha tus estrategias de reclutamiento social.
Usa Snapchat para las primeras impresiones
Pizzabella, una pizzería de nuevo concepto, lanzó recientemente una campaña de contratación por redes sociales que dio a los candidatos una sola oportunidad para causar impacto y ser considerados para un puesto.
Usando Snapchat, los posibles empleados causaron sus primeras impresiones a través de snaps. Fue fácil de gestionar para el negocio y se convirtió en una forma ingeniosa de priorizar la cultura de la empresa.
Crea Embajadores de Empleados
Deloitte tenía el objetivo de aumentar su fuerza laboral en un veinte por ciento. ¿Cómo lo lograron? Con empleados en redes sociales, por supuesto.
Deloitte empoderó a blogueros dentro de su fuerza laboral para difundir cuánto les gustaba trabajar para la firma. Además, equiparon su sitio de reclutamiento brillantemente diseñado con información de cuentas personales de redes sociales para que los candidatos la usaran para contactar a gerentes de contratación y reclutadores.
Las selfies son marketing de contenidos
El contenido compartible y atractivo es de tu equipo, con tu equipo, sintiéndose como un equipo. Hazte selfies hasta llegar a la OPI, tal vez no, pero solo compartir una foto del equipo cada viernes es un excelente y fácil comienzo.
Queremos unirnos a equipos de gente genial que compartan nuestros ambiciosos objetivos y el impulso de cambiar el mundo o al menos que parezca que firmarían la tarjeta de cumpleaños, ¿verdad?
El reclutamiento inbound es parte de un reclutamiento bien hecho
Mientras algunas empresas se bajan rápidamente del tren de las redes sociales, otras lo usan en exceso y ahogan a posibles clientes, consumidores y empleados con un flujo constante de tonterías.
Así que, al considerar tu plan de juego en redes sociales, recuerda que mientras usas las redes para reclutar y atraer, también estás iniciando conversaciones con personas que podrían ayudar a tu organización a tener éxito de un millón de maneras diferentes.
Mantente Breezy mis amigos.
