El candidato que encontraste se ve muy bien. Tenía todo en tu lista de verificación. Te pusiste en contacto a través de LinkedIn o AngelList y, antes de que te dieras cuenta, ¡ya estaban chateando casi todos los días! Acordaron una cita. Esto iba a ser genial. Se conocieron en persona por primera vez. ¡Boom! ¡Hubo química!
Las cosas van de maravilla; eran tan buenos en persona como en su perfil y en la videollamada. La conversación fue excelente, tenían los mismos objetivos e intereses; ¡era perfecto! Definitivamente ves esto a largo plazo.
Esperas las 48 horas estándar antes de volver a contactar, pero no respondieron. No hay problema. Envías correos electrónicos... nunca contestan.
Resulta que tú estabas un poco más interesado/a en ellos de lo que ellos lo estaban en ti. ¿Crees que esto suena a una mala cita? Es muy similar — es el caso del candidato desaparecido. ¿Alguna vez has notado cómo el reclutamiento y las entrevistas son como las citas? ¡Tenemos algunos consejos que pueden ayudarte!
Descripción del Puesto = Perfil de Citas
En la mayoría de los sitios de citas, la gente pone su foto, sus intereses, lo que buscan en una pareja y una descripción personal suficiente para llamar la atención. Así es como una descripción del puesto debería ser. Comparte suficiente información buena para no ahuyentarlos, pero la suficiente para despertar su interés. Hazla única pero no extraña, ingeniosa pero clara. Hazla realista y describe las partes realmente importantes del trabajo. Y por favor, ve al grano.
Automatiza el correo electrónico, pero llama tú mismo/a
Puedes obtener mucha información por correo electrónico, pero solo estás leyendo lo que fue seleccionado para ti. No es un buen indicador de si habrá química en la vida real. Cuando hablas con alguien, no están usando un corrector gramatical, buscando buenas respuestas o pidiendo ayuda a su mejor amigo (¡esperamos!). Puedes obtener una respuesta más orgánica a las preguntas adicionales que puedas tener en una llamada individual.
Descubrimiento
Antes de hablar sobre el puesto, profundiza para averiguar qué quiere tu candidato. Como en tu primera conversación con una posible cita, necesitas escuchar lo que el candidato dice y lo que no dice. No te limitarías a ver si coinciden con tus palabras clave para seleccionarlos como una posible pareja. Dedica al menos 15 minutos al teléfono con los candidatos potenciales, escuchando más de lo que hablas.
Víctima de "catfishing"
No seas víctima de "catfishing". Antes de enviar a un candidato a alguien de tu equipo de contratación, conócelo o al menos haz una videollamada. Asegúrate de que el candidato no te esté vendiendo gato por liebre. Si te sientes incómodo al hablar con ellos o no parece la misma persona, cuelga, ¡no pierdas el tiempo! Si crees que te agradan, sigue escuchando. Presta atención a su tono y estilo al hablar. Lo más importante, no ignores ninguna señal de alerta que tu intuición te envíe.
¿Todavía te interesa? Es hora de conocerse.
Encuentro en persona
¡La primera entrevista es como una primera cita! Sé puntual. No hay nada de elegante en llegar tarde. Sé cortés pero honesto. Apaga tu celular. No esperes la perfección de buenas a primeras. Recuerda, no se trata solo de sentimientos emocionales. Claro que te agradan, ¿pero son el candidato ideal de verdad? No reacciones de inmediato. Deja que la entrevista se asimile un poco. Hazle saber al candidato cuál es tu reacción inicial y que le darás seguimiento. Si sientes al 100% que va a funcionar, házselo saber, pero aún así planea darle seguimiento.
Sé puntual. Sé honesto. No reacciones de inmediato.
Reglas post-cita
Define bien lo que te gustó o no te gustó de tu primera cita. Evalúa tu nivel de interés. Recuerda que las personas no siempre son ellas mismas durante las primeras citas, así que quizás quieras darle una segunda oportunidad a alguien de quien no estás del todo seguro. ¡No ignores las señales de alerta!
Las señales de una buena primera entrevista/cita son:
- Buen contacto visual
- Conversación fluida
- Conocimiento de tu empresa
- Conocimiento del puesto
- Vestimenta y comportamiento adecuados
- Respuestas honestas
Algunas señales de alerta incluyen:
- Parecer un ególatra
- Quejarse de relaciones pasadas (empleos anteriores, en este caso)
- Silencios incómodos prolongados
- Revisar la hora
- Lenguaje corporal cerrado
Sigue saliendo (Entrevistando)
Si determinas que el candidato no encaja, no hay necesidad de pedir una segunda cita. Es importante hacerle saber al candidato que no estás interesado para evitar que se genere una situación de acoso incómodo.
Si salió bien y quieres volver a ver a la otra persona, entonces quizás quieras avanzar al candidato en tu proceso de selección.
Llámalos en un mínimo de 72 horas. Asegúrate de dejar un mensaje y un correo electrónico de seguimiento expresando verdadero interés. Pide también su opinión, preguntas e inquietudes. Si no es el momento adecuado ahora, ¡quizás lo sea en el futuro! ¡Mantente en contacto!
Recuerda, que tu reunión haya salido bien no significa que estén listos para comprometerse a tiempo completo. ¡Te prometo que la persona adecuada llegará!
