Breezy HR y Criteria Corp
Hoy nos complace anunciar nuestra integración con HireSelect® de Criteria Corp, un proveedor líder de servicios de evaluación pre-empleo. Criteria Corp es utilizado por miles de empresas y organizaciones para ofrecer pruebas de aptitud, personalidad, y habilidades básicas pruebas a lo largo del proceso de contratación.
¿Ya tienes una cuenta con Criteria Corp? Pues bien, activar con Breezy es justo lo que esperarías… pan comido 🍃. Solo dirígete a este recurso para una guía paso a paso.
Una vez que hayas terminado, estarás listo para configurar las etapas que activarán la evaluación y también establecer a dónde quieres que se muevan tus candidatos cuando terminen. Ah, sí, otra tarea que antes era manual, ahora maravillosamente automatizada.
Si no has utilizado pruebas pre-empleo en el pasado, aquí tienes un resumen rápido de algunas de las razones por las que quizás quieras empezar:
Ahorra tiempo valioso
Al encargarte de más de tus requisitos fundamentales con antelación, puedes filtrar candidatos antes en el ciclo de contratación y mejorar la calidad antes de la etapa de entrevista.
No solo ahorrarás tiempo a tu equipo, sino que también ahorrarás tiempo al candidato, para que pueda enfocarse en oportunidades que sean una mejor opción.
Más objetividad
Si tu candidato tuvo un buen desempeño en una etapa temprana (por ejemplo, un filtro telefónico), dar seguimiento con una evaluación bien diseñada y respaldada por la ciencia te brindará información valiosa de un tercero neutral para ayudarte a definir la estructura de tus entrevistas de seguimiento.
Cada evaluación guía a los candidatos a través de un proceso estandarizado que es consistente y confiable, y puede seleccionarse y ajustarse según criterios relacionados con el puesto para que todos tengan la misma oportunidad.
Toma mejores decisiones de contratación basadas en datos
Todos sabemos que la diversidad es un componente vital para construir un gran equipo. Incorporar evaluaciones con respaldo científico, como las que ofrece HireSelect®, ayuda a eliminar los sesgos inconscientes y, en última instancia, a mejorar tu proceso de contratación.
Los resultados de tus pruebas te ayudarán a ser más preciso sobre por qué un candidato avanzó o no, permitiéndote depender menos de tu "intuición" y más de los datos.
