Puntuación de Coincidencia de Candidatos

¡Adiós a las conjeturas y al trabajo tedioso!

La Puntuación de Coincidencia de Candidatos de Breezy es nuestra función más reciente del sistema moderno de seguimiento de candidatos, diseñada para ayudar a los equipos de contratación a priorizar a quiénes avanzar, para que puedan reducir el tiempo para contactar a los más adecuados y disminuir el sesgo arbitrario a medida que los candidatos ingresan al proceso.

Nos han dicho que su proceso de contratación simplemente no puede prosperar sin las sólidas capacidades de selección de candidatos de Breezy – desde respuestas en video hasta cuestionarios personalizados que pueden mover automáticamente a los candidatos a nuevas etapas. Pero cuando se trataba de decidir qué solicitantes pasar a la etapa de selección, se sentían abrumados con opciones de candidatos aparentemente excelentes – sin una forma imparcial, estructurada o eficiente de priorizarlos. Claro, se las arreglaron y aún así hicieron grandes contrataciones, pero es una de las etapas que más tiempo consume en su proceso de contratación y, francamente… Se sentía un poco manual. Un poco anticuado. 

Muy poco Breezy.

Pero ahora, con la Puntuación de Coincidencia de Candidatos, los equipos de contratación ven automáticamente una lista claramente priorizada y libre de sesgos de los candidatos más adecuados para sus puestos vacantes. 

Por qué creamos la Puntuación de Coincidencia de Candidatos

En cuanto a nuestra hoja de ruta de productos, la retroalimentación de nuestros usuarios es nuestra guía. Hemos escuchado, una y otra vez, que la ineficiencia al priorizar nuevas solicitudes es un punto débil para los usuarios de ATS en todas las plataformas.

Era hora de poner a nuestros robots a trabajar en esto.

La Puntuación de Coincidencia de Candidatos pone a los usuarios de Breezy muy por delante de su competencia por los candidatos al quitar la carga de la revisión inicial de solicitantes de los hombros del equipo de contratación y dándoles una ventaja para contactar a sus mejores candidatos.

También sabemos que una de las principales razones por las que nuestros usuarios aman Breezy es lo intuitivo, personalizable y humano que es. Por supuesto, la IA puede ayudar en el proceso de contratación de mil maneras ("¡Robot, encuéntrame un humano!"), pero, para nosotros, es importante mantener no solo la simplicidad de uso, sino también la singularidad de cada empleador —incluso de cada puesto, de cada solicitante— en el centro de atención, mientras se mantiene a raya el sesgo.  

O, como lo expresó nuestro Director de Producto, Barry Williams: “Nuestro objetivo es hacer que la contratación de los mejores candidatos sea más rápida y sencilla. La Puntuación de Coincidencia de Candidatos mejora tanto la velocidad de contratación como la calidad de la contratación, sin esfuerzo.”

Por eso creamos la Puntuación de Coincidencia de Candidatos para que fuera sofisticada en su función, pero agradable y sencilla en su forma.

Así es como funciona la Puntuación de Coincidencia de Candidatos

Con el complemento de Puntuación de Coincidencia de Candidatos habilitado en un puesto, todo lo que tienes que hacer es ajustar las palancas que nuestros robots usarán para calificar a los solicitantes tan pronto como postulen. 

Estas palancas te permiten priorizar lo más relevante en las cualificaciones de un solicitante antes incluso de ver el currículum de alguien. Por ejemplo, ¿la experiencia previa en gestión en un puesto similar ayudará al candidato a tener éxito al ser contratado? ¡Sube esas dos palancas! ¿Un conocimiento extenso de la industria resultará en un empleado increíblemente bueno? Dale prioridad a esa palanca de Industrias. 

Mejor aún, aprovecha para entender lo que no necesitas en estas palancas también. Por ejemplo, digamos que tienes un puesto de liderazgo vacante y buscas a alguien con suficiente experiencia para hacer el trabajo, pero no tanta como para exceder tu presupuesto. ¡Arrastra la palanca de Ejecutivo completamente a la izquierda y la de Habilidades a la derecha, y listo! Tus solicitantes con mayor prioridad serán los más adecuados tanto para el puesto como para el presupuesto. 

¿Mencionamos que todo esto sucede en la misma plataforma Breezy, fácil de usar y calificada como la de mejor ROI, que tu equipo ya adora? 

Sin conjeturas, sin trabajo tedioso… solo grandes contrataciones.

Nuestra esperanza es que la Puntuación de Coincidencia de Candidatos libere las horas de tiempo manual que los equipos de contratación dedican a revisar currículums para dar espacio a una mayor productividad en la contratación y mejores contrataciones (o más tiempo en la playa este verano y más bebidas con sombrillas decoradas – no juzgaremos). 

Más allá de eso, también sabemos que la Puntuación de Coincidencia de Candidatos identificará instantáneamente a los candidatos que podrían ser los más adecuados para los puestos vacantes según las necesidades del empleador – independientemente de la raza, género, orientación sexual, edad u otras características diversas del candidato.  

Cuando los empleadores tienen tanto control sobre las entradas imparciales y tanta facilidad de uso, pueden contratar no solo con mayor eficiencia, sino también con mayor confianza.