Automatiza el Reclutamiento con Intención

Duplica tu tamaño, sin vender tu alma.

Como Encargada de Éxito del Empleado en Unito, Sarah Corboliou tiene bastantes cosas entre manos.

"Parte de mi trabajo es el reclutamiento, pero también me encargo de Recursos Humanos, toda la contabilidad, las finanzas y la gestión de la oficina. Básicamente, me encargo de todo lo que no está relacionado con el producto."

¡Uf! Como la mayoría de las startups tecnológicas, Sarah y su equipo de reclutamiento necesitaban un enfoque rápido y ágil para alcanzar su objetivo de duplicar su plantilla. Pero con una estrategia de contratación que se centra en la diversidad y una experiencia de candidato sin rodeos (a través de un proyecto piloto de contratación presencial), había muchos puntos importantes que cubrir.

Sarah necesitaba un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que la ayudara a mantener la integridad de su proceso de contratación, al mismo tiempo que le ahorraba tiempo y demostraba a los escépticos el verdadero valor de la automatización del reclutamiento.

"La gente de la industria dice: 'Ese proyecto piloto nunca va a funcionar, nunca va a escalar'. Pero seguimos diciéndole a la gente que hemos estado haciendo esto bien desde el principio. Nuestro CEO incluso hizo esto con nuestros cofundadores. Y también lo hacemos con los proveedores. Si quisiéramos cambiar de abogados, el abogado tendría que pasar por un proyecto piloto."

Entre una oportunidad de crecimiento por un lado y un firme compromiso con los candidatos por el otro, Sarah creó una estrategia de contratación optimizada para lograr el equilibrio adecuado.

Un ATS que automatiza sin deshumanizar.

Sarah sabía que una vez que el resto del equipo probara un proceso de contratación más eficiente, se engancharían. Y resultó que tenía razón.

Y para una todoterreno como Sarah, el tiempo lo es todo.

"El hecho de que tengamos enlaces de programación ahora es genial. Antes usábamos Calendly, pero tenías que configurar dos herramientas en lugar de una. Hay enlaces de programación para cada equipo de entrevista posible que podríamos tener. Es mucho mejor."

Con Breezy, Sarah ahorra muchísimo tiempo en interminables correos electrónicos grupales o publicando y republicando anuncios de empleo.

"Tener que republicar cosas una y otra vez es muy molesto. Me encanta que Breezy publica automáticamente en todos los portales de empleo. "

Pero quizás el mayor beneficio fue simplemente llevar un registro de todos los candidatos para que Sarah pudiera despejar su mente para sus muchos otros proyectos.

Menos repetición, más estrategia.

A pesar de los temores iniciales sobre la automatización excesiva de la experiencia del candidato, ahora está claro que todo ese trabajo manual que consumía mucho tiempo estaba dejando a los candidatos con una impresión equivocada. Ahora, es súper sencillo responder a todos.

"Si alguna vez has estado del lado del candidato, sabes que el 90% de tus solicitudes quedan sin respuesta. Es ridículo. Con un ATS, es muy fácil dar una respuesta a todos. Si no son adecuados para el puesto, recibirán un correo electrónico con plantilla y al menos sabrán qué está pasando."

En lugar de pasar sus días en tareas repetitivas que consumen mucho tiempo, Sarah ahora puede concentrarse en mejorar su estrategia de contratación.

"Me encanta la automatización de correos electrónicos, los cuestionarios y los enlaces de programación. Breezy probablemente me ha ahorrado horas a la semana. Agregamos todas las solicitudes en Breezy y luego configuramos todo un pipeline que es lo más automatizado posible."

Al usar Breezy para ayudar a automatizar la selección de candidatos, la gestión del pipeline y el proceso de comunicación, Sarah puede conectar con el equipo de contratación sobre las cosas que realmente importan.

"De lo que estamos súper orgullosos es de que nuestra primera contratación fue una mujer y desarrolladora. "Realmente queremos enfatizar la diversidad en nuestra contratación... para que sea intencional, no una coincidencia."

Actualmente, Sarah está trabajando con sus equipos fundadores y de contratación para optimizar su proceso de contratación en línea con los mismos principios con los que comenzaron desde el primer día.

"La cultura es una de las cosas que hace que la gente quiera trabajar en Unito y quedarse en Unito."